Was mich stolz macht: Jutta und Emma.
Zwei sehr sympathische Generationen erzählen von Ihren Erfahrungen im Veränderungsprozess von unserem Lean-Projekt „Röhm Medien“.
In meinem Blog teile ich regelmäßig Fachartikel, Praxisbeispiele und Erfahrungen aus meiner Beratungstätigkeit. Entdecken Sie wertvolle Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen für mehr Effizienz und nachhaltiges Wachstum in Ihrem Unternehmen.
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Zwei sehr sympathische Generationen erzählen von Ihren Erfahrungen im Veränderungsprozess von unserem Lean-Projekt „Röhm Medien“.
Übermäßige ChatGPT-Nutzung kann Führungskräfte abhängig machen, Kreativität hemmen und Denkfähigkeit schwächen – das „Thermomix-Prinzip“ bedroht strategische Eigenständigkeit.
Das Effizienz-Abo bietet regelmäßige Begleitung, Schulungen und Fortschrittskontrollen, um Prozesse und Menschen nachhaltig weiterzuentwickeln und Effizienz langfristig zu sichern.
Die HSH-Formel zeigt: Nur wenn Hardware, Software und Human-Faktor im Einklang sind, entsteht echte Effizienz – durch stetige Entwicklung und gezielte Abstimmung aller drei Bereiche.
Toxisches Verhalten im Team äußert sich durch Arroganz, Kontrollzwang und Lernverweigerung – es bremst Innovation, stört das Miteinander und gefährdet die Teamleistung nachhaltig.
Das Märchen vom nackten Kaiser zeigt: Schweigen aus Angst schadet Organisationen. Nur durch offene, hierarchiefreie Kommunikation kann echte Veränderung und Erfolg gelingen.
Mikromanagement hemmt Entwicklung, mindert Vertrauen, schwächt Teams und verhindert Innovation. Nur durch offene Kommunikation, Vertrauen und Führungskompetenz lässt sich das ändern.
Kreisverkehre statt Ampeln: Effiziente, selbstorganisierte Systeme machen Verlage schneller, flexibler und kundenfreundlicher – ganz ohne zentrale Steuerung, dafür mit klaren Regeln.
Verbesserung ist kein „Ob“, sondern ein „Wie gut und wie schnell“. Jetzt ist der Moment, Strukturen neu zu denken – für Effizienz, Resilienz und Zukunftsfähigkeit. Jede Minute zählt.